واکنش به ادعای جذب سیاسی نیرو در شهرداری تهران  -  جذب دستیاران با استخدام بدون آزمون ۳۰ هزار نیرو در مقطعی ۱۲ ساله فرق دارد
سرویس سیاسی - مدیرعامل شرکت خدمات اداری شهر با تشریح جزئیات آزمون جذب دستیاران ارشد مدیران ارشد شهرداری تهران، نسبت به برخورد سیاسی با این آزمون واکنش نشان داد.

سید مصطفی قاضی زاده هاشمی، مدیرعامل شرکت خدمات اداری شهر وابسته به شهرداری تهران در گفتگو با خبرنگار همشهری آنلاین درباره اهمیت آزمون جذب دستیاران مدیران ارشد شهری، گفت: آخرین باری که شهرداری تهران اقدام به برگزاری آزمون برای جذب نیروی انسانی کرده است به بیش از ۳۰ سال قبل برمی گردد. البته در آزمونی هم که در دهه ۷۰ برای جذب نیرو در شهرداری برگزار شده، جذب به صورت محدود صورت گرفته است. هیچ گاه در شهرداری تهران جذب دستیار برای مدیران شهری که بخواهد به صورت عادلانه و بدون هیچ رانتی باشد، صورت نگرفته است.

وی با بیان اینکه طرح جذب دستیار مدیران ارشد شهرداری تهران واکسنی در برابر کرونای مزمن رانت جذب نیرو است، خاطرنشان کرد: استفاده حداکثری از ظرفیت جوانان متخصص و افراد علاقمند به حوزه های شهری، افزایش بهره وری سازمانی و جذب عادلانه، شایسته سالارانه و نخبه گرایانه در شهرداری از اهداف مهم این آزمون است و همه شهروندان تحصیل کرده با رعایت شرایط سنی می توانند در آن شرکت کنند. 

شهرداری تهران رو به پیری است ؛ جذب ۲۰۰ دستیار مدیران ارشد شهری حرکتی عملی در راستای جوانگرایی است  

قاضی زاده هاشمی افزود: میانگین سنی مدیران و کارکنان در شهرداری تهران بالا رفته است و شهرداری پایتخت رو به پیری است. باید اعلام کنم که در شهرداری تهران در رده سنی زیر ۳۰ سال مدیر نداریم و در رده سنی ۳۰ تا ۳۲ سال فقط ۷ مدیر حضور دارند. در حال حاضر شهرداری تهران دارای ۶۰ هزار و ۳۹۲ نیروی کارمندی و کارگری رسمی و قراداری است که تنها ۳ هزار و ۸ نفر این نیروها یعنی ۴.۹۸ درصد آنها دارای سن زیر ۳۲ سال هستند. بنابراین نیاز به جوانگرایی داریم.

وی ادامه داد: اجرای طرح جذب دستیاران مدیران ارشد شهرداری تهران بیانگر این است که اداره کلانشهری مانند تهران با چالش های عدیده پیش رو، فقط با کار تخصصی و دانش روز و جوانگرایی و تلفیق آن با تجربه مفید، میسر است. بنابراین شهرداری تهران که در حوزه های مختلف تخصصی پسماند، حمل ونقل، اجتماعی و ... خدمات شبانه روزی به شهروندان ارائه می دهد باید سازمانی پویا باشد و با جوانگرایی و جذب نیروهای متخصص، خون جدیدی وارد این سازمان بزرگ کنیم. 

منشأ قانونی جذب جدید در شهرداری تهران  

مدیرعامل شرکت خدمات اداری شهر درباره قوانین و مصوباتی که به این آزمون شأنیت قانونی می دهند نیز به همشهری آنلاین گفت: برگزاری این آزمون متناسب با قوانین و مصوبات شورای شهر تهران از جمله بند ۲ ماده ۹ برنامه پنج ساله سوم شهرداری تهران و بند ۵ تبصره ۲۰ بودجه ۹۹ شهرداری و همچنین مصوبه هیات دولت درباره جذب دستیار برای مدیران است. مصوبه شورای شهر تهران به شهرداری تهران اختیار می دهد تا به نسبت ۵۰ درصد ظرفیت افرادی که سالانه از شهرداری خارج یا بازنشسته می شوند نسبت به جذب نیرو اقدام کند. همچنین دولت در سال های ۹۴ و ۹۶ تصویب نامه هایی دارد که در آنها ضوابط تامین دستیاران دستگاه های اجرایی را مشخص کرده است.

وی افزود: البته شهرداری تهران در آزمون جذب دستیاران مدیران ارشد، تصمیم به جذب در سطح سقفی که مصوبه شورای شهر تهران اجازه داده است، ندارد؛ بلکه فقط حدود ۲۰۰ نفر به عنوان دستیاران معاونان شهردار، شهرداران مناطق، مدیران کل، مدیران عامل سازمان ها و شرکت ها و به طور کلی مدیران استراتژیک شهرداری تهران استخدام می شوند.

شهرداری تهران در دوره جاری مدیریت شهری چقدر سبک شد؟  

قاضی زاده هاشمی در پاسخ به این سوال که برخی جذب نیروی جدید در شهرداری را مغایر با سیاست چابکسازی می دانند، تاکید کرد: دوره فعلی مدیریت شهری، شهرداری تهران را در سال ۹۶ با ۶۹ هزار نیرو تحویل گرفت این درحالیست که آمار نیروی انسانی رسمی و قراردادی شهرداری تهران در حال حاضر کمتر از ۶۱ هزار نیروی انسانی است. با این حال، شهرداری تهران همچنان نیرو زیاد دارد و باید نیروهایش را کم هم بکند و روند کاهش تعداد نیروها در شهرداری تهران در حال اجراست.

مدیرعامل شرکت خدمات اداری شهر تصریح کرد: شهرداری تهران به دنبال این است که تا جای ممکن از نیروهای داخل شهرداری برای پیشبرد امور شهر استفاده کند ولی برای جایگاه هایی که حساسیت وجود دارد و لازم است افرادی به کار گرفته شوند که به ساماندهی تصمیم سازی مدیران کمک کنند، باید بهترین افراد انتخاب شوند. بنابراین فرآیند آزمون و ارزیابی را برای جذب دستیاران مدیران پیش بینی کردیم تا افراد متناسب با رشته تحصیلی و شرایط سنی در این آزمون شرکت کنند و در نهایت برگزیدگان آزمون به کار گرفته شوند.

وی در واکنش به برخی فضاسازی های رسانه ای مبنی بر اینکه این آزمون برای جذب سیاسی نیرو در شهرداری تهران است به همشهری آنلاین گفت: علاقمند به برخورد سیاسی در موضوعات شهری نیستیم و شهرداری تهران نباید سیاسی باشد. آنچه در این آزمون اتفاق می افتد جذب ۲۰۰ نیروی متخصص و جوان از میان شهروندان کشور طی فرآیندی کاملا عادلانه، شفاف و بدون رانت است. این جذب با جذب ۳۰ هزار نفر در مقطع ۱۲ ساله که بدون برگزاری آزمون و بدون هیچ فرآیند شفافی صورت گرفته، متفاوت است. 

قاضی زاده هاشمی در بخش دیگر این گفتگو درباره حوزه اختیارات و مسئولیت های دستیاران مدیران شهرداری تهران، به مواردی نظیر کمک فکری و همکاری بی واسطه با مدیر ارشد شهری، تحلیل و ساماندهی فرآیند تصمیم سازی و نظارت بر عملکرد زیرمجموعه مدیریت مربوطه اشاره کرد.

دستیاران مدیران شهرداری با چه نوع قراردادی و همتراز چه پستی در شهرداری استخدام می شوند؟ 

وی درباره نوع قرارداد و همترازی پستی که دستیاران مدیران ارشد شهری در آن قرار می گیرند نیز به همشهری آنلاین گفت: قرارداد دستیاران به صورت قرارداد کار معین است و این دستیاران متناسب با طبقه بندی که در شهرداری وجود دارد و بر اساس مصوبات شورای اداری و استخدامی، همتراز مدیران پایه شهرداری محسوب می شوند. برگزیدگان آزمون جذب دستیاران مدیران شهرداری تهران قرار است تا سال ۱۴۳۰ در شهرداری شاغل باشند.

وی در پاسخ به اینکه آیا کارکنان شهرداری تهران امتیاز خاصی نسبت به دیگر شرکت کنندگان در این آزمون خواهند داشت، اظهار کرد: کارکنان شاغل در شهرداری تهران که در این آزمون شرکت می کنند هیچ امتیاز خاصی نسبت به سایر شهروندان شرکت کننده نخواهند داشت. 

دستیاران مدیران ارشد شهرداری کی استخدام می شوند؟

مدیرعامل شرکت خدمات اداری شهر در پایان درباره اینکه برگزیدگان نهایی این آزمون چه زمانی به استخدام شهرداری درخواهند آمد، نیز گفت: اجرای آزمون از صدور فراخوان و برگزاری تا اعلام نتایج و صدور کارنامه بر عهده تعاونی سازمان سنجش آموزش کشور است. پس از برگزاری آزمون، برگزیدگان اولیه به اندازه ۳ تا ۴ برابر ظرفیت پذیرش معرفی می شوند. سپس این افراد متناسب با علاقمندی و تخصص شان انتخاب می کنند که علاقمند به فعالیت و دستیار شدن در چه حوزه ای هستند و در ادامه در فرآیند مصاحبه حضوری و کانون ارزیابی که با هماهنگی شهرداری و توسط سازمان سنجش آموزش کشور برگزار می شود شرکت می کنند. این فرآیند تا اواخر پاییز امسال به طول می انجامد و پیش بینی می شود دستیاران در اوایل زمستان امسال مشغول به کار شوند.

منبع : همشهری آنلاین

اخبار گوناگون در برخط نیوز